勞動(dòng)者交押金是從工資里扣還是從工資內(nèi)扣
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勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對(duì)比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除?！秳趧?dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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住房公積金是從員工工資里扣一部分，單位為員工繳存一部分。可以申請(qǐng)不繳納住房公積金。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。
五險(xiǎn)一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金中的部分項(xiàng)目是需要用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，那么屬于勞動(dòng)者承擔(dān)的部分，從實(shí)際操作來看，往往由所在用人單位從勞動(dòng)者每個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬中予以代扣繳費(fèi)。但其余屬于用人單位承擔(dān)的那部分，則不能從勞動(dòng)者工資里面扣，而應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
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五險(xiǎn)是公司交還是從工資里扣五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績(jī)效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。
2020.09.26 270 -
交了五險(xiǎn)一金，是按工資計(jì)算還是從工資里扣五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生
2020.04.17 281 -
五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納
2020.06.13 379
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請(qǐng)問勞動(dòng)者押金是從工資里扣還是從工資里扣
勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對(duì)比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除。《勞動(dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同，勞務(wù)押金是從工資里扣還是從工資里扣
勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對(duì)比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除?！秳趧?dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)
2022-04-12 15,340 -
請(qǐng)問往勞務(wù)押金是從工資里扣，還是從工資里扣？
勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對(duì)比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除。《勞動(dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)
2022-04-13 15,340 -
是從工資里扣還是從工資里扣
勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對(duì)比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除。《勞動(dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)
2022-04-07 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,746 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,572 2022.05.11
