用人單位與勞動者沒有勞動合同可以要求補繳社保費嗎？
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勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 你看看是否套的上，否則就是違約，不過你的情況即使違約也不需要支付違約金，因為只有單位出資培訓(xùn)或簽訂保密協(xié)議后才涉及違約金問題。
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用人單位不可以與勞動者約定不繳或少繳社會保險費。用人單位于是便以勞動者自愿為由，不給勞動者繳納社會保險，或者繳納最低限額的社會保險，侵害勞動者的合法權(quán)益。
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勞動者可以與用人單位解除勞動合同嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.05 208 -
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同合法嗎如果用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償勞動者。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未超過一個月，則暫不違法。
2020.11.11 237
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勞動者與用人單位欠繳社會保險費的，勞動者可以要求其補償嗎
勞動者在用人單位工作，用人單位是需要與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的。此外，用人單位是需要按照發(fā)放勞動報酬的，并且需要為勞動者購買社保。 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求
2022-04-14 15,340 -
用人單位沒有依法繳納社會保險費用，勞動者可以要求勞動者補償嗎？
通常情況下，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費用的情況下，可以依法申請勞動仲裁，同時可以在申請勞動仲裁的過程中，依照下列法律規(guī)定來要求單位支付經(jīng)濟補償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-05-04 15,340 -
勞動者沒有繳納社保可以用人單位解除勞動合同嗎
1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未
2022-04-14 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽嗎？
勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同，不簽訂的，勞動者可以保留證據(jù)，申請勞動仲裁，主張二倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一
2022-02-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
