勞動合同應(yīng)用證明沒有證據(jù),如何證明自己簽訂的合同
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1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關(guān)系:收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話,且對話要有相應(yīng)的目的性,對方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構(gòu)簽訂過合同之類的文書,可以持該份文件作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關(guān)問題,如果用人單位派人過去調(diào)解,即使調(diào)解不成,也可以證明你是其員工。
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如果沒有簽訂勞動合同,應(yīng)該如何證明勞動事實
未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關(guān)系: 收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的
2020.01.27 127 -
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2021.02.16 212
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在沒有簽訂勞動合同的情況下,應(yīng)盡量收集憑證:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-10 15,340 -
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在沒有簽訂勞動合同的情況下,應(yīng)盡量收集憑證:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-11 15,340 -
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2022-01-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,555 2022.04.17 -
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