沒有簽訂勞動合同，如何證明自己的工資
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動者的證言等。工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決；如果請不起律師可以申請法律援助，或向法院申請減免訴訟費。
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沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同自己離職有工資嗎?沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2020.02.02 179 -
沒有簽訂勞動合同自己離職有工資嗎？單位沒有簽訂勞動合同后勞動者自己離職的，有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不與勞動者簽訂勞動合同的，每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月的二倍工資。
2020.04.10 202 -
工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系工傷沒有簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證
2020.09.04 158
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沒有簽訂勞動合同，如何證明自己的工資
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己的工資
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己的工資
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己的工資
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,553 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,487 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11
