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公司職工平均工資總額稅前還是稅后

2022-04-18 18:39

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1,解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2,可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定:第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

是扣除個人所得稅以前的工資額,即稅前工資,一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資,每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅),還有的免稅優(yōu)惠,所以稅后平均工資無法計算,也不夠準確。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

全國平均工資單上面的工資數(shù)據(jù)指的是稅前工資,包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積,這個數(shù)據(jù)是不管資金來源、不管以什么名目支付、不管發(fā)放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質(zhì),都需要統(tǒng)計在內(nèi),如有特殊情況都要說明。 所以,職工平均工資是指員工的稅前收入,包括單位發(fā)給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質(zhì)的收入。

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