勞動合同應(yīng)該怎么簽訂
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
當(dāng)事人需按下列規(guī)定來簽訂勞動合同：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，必須采用書面形式；用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂；其他。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同要注意，用人單位的名稱是否與實際的工作單位一致，勞動合同的期限多長時間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。不能在空白的勞動合同上簽字。
-
應(yīng)該怎樣簽訂勞動合同？簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。簽訂勞動合同要注意，用人單位的名稱是否與實際的工作單位一致，勞動合同的期限多長時間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位
2020.04.23 118 -
企業(yè)應(yīng)該怎么簽訂勞動合同用人單位應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.01.25 182 -
勞動合同應(yīng)該如何簽訂？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和
2020.06.30 149
-
應(yīng)該怎么簽訂勞動合同
如何簽訂勞動合同？可以參照下列內(nèi)容：一、中應(yīng)當(dāng)具備的條款《》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有
2022-08-26 15,340 -
勞動合同應(yīng)該怎么簽訂？
勞動合同訂立時應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同應(yīng)該怎么寫
首先，簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，如果用人單位未在用人單位同時簽訂書面勞動合同，或與勞動者約定的勞動報酬不明確，則新招聘的勞動者的勞動報酬按集體合同
2021-10-02 15,340 -
應(yīng)該怎么樣簽訂勞動合同
1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的。2、享受未簽訂賠償?shù)臅r間為，入職一個月后到一年內(nèi)未簽訂勞動合同的時間。3、員工可以申請勞動
2022-09-04 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
