應(yīng)該怎么樣簽訂勞動(dòng)合同
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1、員工在入職一個(gè)月之后，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以要求單位支付從一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同期間的。2、享受未簽訂賠償?shù)臅r(shí)間為，入職一個(gè)月后到一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。3、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。的時(shí)效性為一年。受理后可以得到賠償支持的時(shí)間為受理前一年內(nèi)和員工入職一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同期間重合部分。4、依據(jù)《》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！丁返诙艞l仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
當(dāng)事人需按下列規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，必須采用書面形式；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂；其他。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同要注意，用人單位的名稱是否與實(shí)際的工作單位一致，勞動(dòng)合同的期限多長(zhǎng)時(shí)間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。不能在空白的勞動(dòng)合同上簽字。
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該怎樣簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同的方式：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，雙方基于真實(shí)意思表示，依法以書面形式約定工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.02.25 146 -
該怎樣簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，可以簽訂試用期、培訓(xùn)、保守秘密等補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)
2020.10.10 197 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣訂立勞動(dòng)合同的訂立方式是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1.勞動(dòng)合同期限； 2.工作內(nèi)容； 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4.勞動(dòng)報(bào)酬； 5.勞動(dòng)紀(jì)律； 6.勞動(dòng)合同終止的條件； 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2020.08.31 160
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勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣簽訂勞動(dòng)合同啊?
1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)
2022-04-01 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣辦
勞動(dòng)者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而請(qǐng)求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-23 15,340 -
應(yīng)該怎么樣簽訂用工勞動(dòng)合同
一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。二、用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2022-04-22 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
