試用期解雇有賠償嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期解聘一般是不存在賠償?shù)?，但如果你們訂?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hetong/hetongdingli_smht/">書面合同，對試用期有特別約定的另當(dāng)別論。
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試用期一般是勞動者與用人單位相互了解和適用的過程，試用期有長有短現(xiàn)實(shí)生活中一般是三個(gè)月左右。如果在試用期的時(shí)候被用人單位開除了，勞動者應(yīng)該獲得補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期被解雇不一定有賠償，要看屬于什么情形。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位要解除勞動合同的，可以解除勞動合同，用人單位也不需要賠償。但是用人單位違法法律規(guī)定解雇員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償金。
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試用期內(nèi)解雇有補(bǔ)償嗎分兩種情況，1、如果用人部門可以證明員工在試用期期間，工作能力不符合崗位錄用條件的、或在職期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或給公司造成重大損失等情況，可不予補(bǔ)償直接解除勞動關(guān)系；2、若非員工個(gè)人工作或能力原因，由用人單位提出解除關(guān)系的，則需要按
2022.04.12 953 -
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試用期被解雇可以要求賠償嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅
2020.11.23 140
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試用期解雇員工有賠償嗎
需依據(jù)辭退的具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動者存在《勞動合同法》第四十
2022-03-01 15,340 -
解雇試用期試用員工如何賠償？
1、試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2021-06-30 15,340 -
試用期內(nèi)解雇員工怎么賠償?
解雇員工賠償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致
2022-04-21 15,340 -
試用期滿解雇是怎樣賠償?shù)?/a>
試用期內(nèi)被解雇的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2021-11-23 15,340
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
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試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會超過六個(gè)月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
