在工傷期間工資怎么算
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間的工資分兩個情況處理：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。第二、由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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在工傷期間工資怎么算符合工傷評定標準的職工，在停工期間其原有的工資福利待遇不變。同時若在此期間，生活不能自理而需要護理的，也由其工作單位負責。同時停工留薪時間一般不超過12個月，具體時長需當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)提供相關證明材料進行評定。如有特殊情況，需經(jīng)市級勞動能力鑒定
2022.04.12 1,001 -
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在工傷期間工資怎么計算工傷期間的工資發(fā)放標準：原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
2020.09.30 254
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在工傷期間工資怎么算?
停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期
2022-02-21 15,340 -
在工傷期間，工資怎么算
工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷停止工作期間，在停工留薪期內(nèi)，按正常上班一樣，工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷職工停工留薪期，一年之內(nèi)的，
2022-02-21 15,340 -
在工傷期間怎么算工資
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
2022-06-08 15,340 -
工傷期間工資怎么算，工傷期間工資怎么算，工傷
在單位工作期間，發(fā)生工傷工資怎么算的解釋，《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目
2022-08-28 15,340
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,453 2022.11.21 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,533 2022.06.01
