現(xiàn)在勞動(dòng)合同沒(méi)有備案了怎么辦
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肯定是有影響的。但是得看具體的法律后果。 用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)很重要的標(biāo)志物就是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。所以這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同就非常重要。而勞動(dòng)用工備案原則上意義就在于將勞動(dòng)合同的內(nèi)容在當(dāng)?shù)厝松缇窒到y(tǒng)內(nèi)辦理登記備案，以便于人社部門的管理。 但是現(xiàn)在大多數(shù)情況下很多地方的人社局勞動(dòng)用工備案一個(gè)很重要或者甚至是唯一的作用就是為了辦完了登記之后才能給這個(gè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是給員工交社保的上一個(gè)步驟。 所以這個(gè)時(shí)候就要看情況了，如果是為了繳納社保，那么這個(gè)登記備案是至關(guān)重要的。如果單純只是為了登記一份勞動(dòng)合同用來(lái)備案的話，那么除非是這份勞動(dòng)合同需要當(dāng)?shù)厝松鐧C(jī)構(gòu)蓋章才能生效，否則的話勞動(dòng)用工備案的作用與簽訂勞動(dòng)合同的作用應(yīng)該是相差無(wú)幾的。 換句話說(shuō)，如果員工或者單位因爭(zhēng)議而勞動(dòng)仲裁立案了，那么當(dāng)庭提交的證據(jù)當(dāng)中，想要證明勞動(dòng)關(guān)系的最有利證據(jù)，或者說(shuō)是證據(jù)里排在第一位的東西，依然是紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案，可以要求用人單位辦理或要求出具解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章?！秳趧?dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同現(xiàn)在工資不給怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)合同欠工資不給，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
2020.09.02 117 -
勞動(dòng)合同備案在哪里備案(一)初次勞動(dòng)合同登記備案： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。 2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案
2020.05.14 661
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同三年多沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在在工作了幾年了怎么辦
1.收集好這幾年在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付因未簽署勞動(dòng)合同的雙倍的工資差額?！吨腥A人民共
2022-01-24 15,340 -
工傷現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-04-22 15,340 -
現(xiàn)在工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同了怎么辦
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，出現(xiàn)了工傷，怎么辦，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:54
購(gòu)房合同怎么查有沒(méi)有備案購(gòu)房合同查有沒(méi)有備案的方式如下：目前全國(guó)商品房合同備案后查詢網(wǎng)站并未聯(lián)網(wǎng)，需要在本地的地方網(wǎng)站查詢。如查詢某市房產(chǎn)管理局官網(wǎng)。官方網(wǎng)站一般有一塊很明顯的位置是用于查詢備案號(hào)信息的，當(dāng)然每個(gè)網(wǎng)站不一樣，但方式基本一致。進(jìn)入房屋合同備案號(hào)查詢專
4,193 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
