更名為聯(lián)絡(luò)員是勞動關(guān)系嗎
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勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系： 雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。
勞動法與勞動關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動法包含勞動關(guān)系，勞動關(guān)系受勞動法制約。
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勞動關(guān)系和勞動合同有什么聯(lián)系勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權(quán)人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應(yīng)的
2020.04.27 187 -
勞動合同與勞動關(guān)系有哪些聯(lián)系勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應(yīng)的報
2020.11.30 320 -
勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 245
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公司隨意變更勞動關(guān)系算是勞動關(guān)系嗎
公司隨意改變勞動關(guān)系是無效的。公司隨意改變勞動關(guān)系，即隨意終止與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為一年一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別：1。兩者的基礎(chǔ)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。2、適用的法律不同。勞動關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，勞動關(guān)系由勞動法、勞動合同法
2021-12-24 15,340 -
企業(yè)變更名稱勞動關(guān)系還存在嗎
企業(yè)變更名稱勞動關(guān)系還存在。企業(yè)名稱變更并不影響員工和單位的勞動合同，勞動合同依然有效，勞動關(guān)系依然存在，依據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不
2022-06-30 15,340 -
退休人員能作為勞動關(guān)系嗎
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-05-05 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17
