懷孕病假工資怎么算啊
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企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
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員工懷孕請病假工資怎么算員工懷孕請病假的話，其工資的計(jì)算是按照工作年限比例的工資計(jì)算的。具體而言，在懷孕期間的病假工資要先看工齡，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80
2022.04.16 1,292 -
病假工資怎么算啊可以根據(jù)勞動合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來算。 1.對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。 2.對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.03.31 165 -
病假工資怎么算啊?(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與
2020.04.23 163
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懷孕請病假工資怎么算啊?
關(guān)于懷孕請病假工資怎么算的問題，我的回答是：孕期病假工資規(guī)定：女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會原因的。在上海這個;國際大都市;里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間病假工資怎么算啊？
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附
2022-07-17 15,340 -
懷孕期間休病假工資怎么算啊
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
2022-07-16 15,340 -
懷孕病假工資怎么算
目前，根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10
2022-07-01 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18
