勞動仲裁是怎樣計算拖欠工資
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申請勞動仲裁的，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的； 勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
工資拖欠申請勞動仲裁的方式：勞動者攜帶本人身份證、勞動合同等材料，前往當(dāng)?shù)氐膭趧又俨镁痔岢鰰娴膭趧又俨蒙暾埣纯?。并且勞動仲裁申請?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。
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拖欠工資怎樣申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁的程序如下： 1、提出申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、申請仲裁提交的材料，《勞動仲裁申請書》、申請人身份證明復(fù)印件、被申請人工商注冊登記資料、證據(jù)
2022.05.11 652 -
拖欠工資勞動仲裁用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立
2020.05.04 672 -
拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的拖欠工資的勞動仲裁程序是：當(dāng)事人向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副，符合受理條件的仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人出庭參加庭審，仲裁委依法作出裁決。
2020.12.21 200
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拖欠工資的勞動仲裁怎么計算時效？
可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁。那么拖欠工資申請勞動仲裁時效是怎么規(guī)定的呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁
2022-06-18 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁是怎樣的
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁工資拖欠期怎么算
勞動糾紛的仲裁時效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2022-05-10 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁
1、拖欠你工資的話，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補償金（按照工作年限，每滿一年補償你一個月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補償你半個月
2022-01-12 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
883 2022.05.23 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,434 2022.04.15 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
1,959 2022.06.22
