用人單位欠薪員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
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用人單位欠薪應(yīng)該承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償。 如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并事責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)權(quán)拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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克扣員工工資的用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.04.14 158 -
單位犯罪員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？一般情況下，單位犯罪一般是對(duì)單位處罰罰金，如果是涉及到一些主管人員或者其他直接責(zé)任人員，一般會(huì)對(duì)其進(jìn)行自由刑的處罰，所以這個(gè)時(shí)候還需要根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行確定。
2020.01.13 233 -
單位使用童工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1.民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有
2020.04.28 199
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用人單位拖欠工資，員工該怎么辦，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位欠薪應(yīng)該承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償。 如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人
2022-04-21 15,340 -
用人單位拖欠工資應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2021-03-23 15,340 -
員工傷亡，用人單位該承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工
2021-11-22 15,340 -
員工離職時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工辦理離職交接手續(xù)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、單位延期辦理轉(zhuǎn)移，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-01-30 15,340
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辦稅人員承擔(dān)什么責(zé)任辦稅人員只要不是主觀故意犯錯(cuò)，是沒(méi)有責(zé)任的。辦稅員必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證在稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)證、身份證只能辦一家一般納稅人單位。而稅務(wù)經(jīng)辦人則沒(méi)有條件限制，任何人只要經(jīng)辦稅務(wù)事項(xiàng)都是。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的出口企業(yè)中
8,655 2022.04.17 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營(yíng)行為決定，例如經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉嫌非法經(jīng)營(yíng)、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,955 2022.05.11 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,781 2022.05.11
