公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，怎么辦
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付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值就應(yīng)該支付工資，并且應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1.勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴； 2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資該怎么辦？1、可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴 3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；若未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.10.31 382 -
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了怎么辦公司拖欠工資三個(gè)月沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以先向公司的有關(guān)人員了解具體情況，如果能夠協(xié)商處理的，可以先協(xié)商處理。如果用人單位以各種理由推脫，拒不支付工資的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起民事訴訟
2020.02.13 385 -
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了應(yīng)該怎么辦1、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)
2020.08.12 355
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公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦？
付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值就應(yīng)該支付工資，并且應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞
2022-03-27 15,340 -
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦?
要看單位行為是否構(gòu)成拖欠工資，如果單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)沒(méi)有支付員工工資，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位付清工資，并且以此要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《工資支付暫行條例
2022-04-07 15,340 -
三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了公司怎么辦
付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值就應(yīng)該支付工資，并且應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞
2022-04-26 15,340 -
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了怎么辦
雙方協(xié)商，協(xié)商不成的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠三個(gè)月工資屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位還以其他理由起訴勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴，收集證據(jù)主張自己的合法權(quán)益，要求用人單位支付拖欠的工資
2022-01-25 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
