勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些？
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1、公司沒有購買保險(xiǎn)：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)，社會保險(xiǎn)是勞動合同內(nèi)容的必備條款。 《勞動合同法》明確規(guī)定了在下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條第一款第三項(xiàng)，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些？《勞動法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動者因用人單位的過錯行為，或用人單位主動提出解除并與勞動者協(xié)商一致等情形，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 259 -
勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些用人單位辭退員的補(bǔ)償工可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2020.12.02 216 -
勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有哪些勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定：勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損
2020.03.08 175
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《勞動合同法》關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些
1、公司沒有購買保險(xiǎn)：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)
2022-03-25 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于員工辭退的規(guī)定有哪些
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定有哪些
1、公司沒有購買保險(xiǎn)：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)
2022-04-11 15,340 -
《勞動合同法》中關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些
1、公司沒有購買保險(xiǎn)：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)
2022-04-11 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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