公司可以單方解除勞動合同嗎？
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1.回答 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 2.法律解釋 《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可以單方解除勞動合同的情形包括： 1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方訂立違背其意愿的勞動合同。 6、被依法追究刑事責(zé)任。
在勞動合同中，如果勞動者存在嚴(yán)重的違紀(jì)或者其他違法犯罪行為，單位可以單方解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，常見的情形有：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
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公司可以單方解除勞動合同嗎？下列情況單位可以單方解除勞動合同： 1.勞動者未通過試用期的。 2.勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。 3.勞動者嚴(yán)重違反公司制度的。 4.觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。 5.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，致使對完成本單位工作造成影響的
2020.08.11 368 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎?可以，只要是在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以
2020.03.26 348
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公司可以有單方解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(勞動合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-14 15,340 -
公司可以單方面解除勞動合同嗎
公司可以根據(jù)勞動合同法第四十條解除勞動合同即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)
2022-01-22 15,340 -
勞動合同公司可以單方面解除嗎?
公司可以單方面解除勞動合同。 當(dāng)勞動者有下列情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-11-10 15,340 -
公司可以單方面解除勞動合同嗎？
只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一，勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2021-10-19 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15
