非工傷醫(yī)療期工資怎樣計(jì)算？
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職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)。 4、連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)。 5、連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。 職工患病休假在6個月以上： （1）連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā) （2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā) （3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
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根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
根據(jù)實(shí)際情況而定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限年限五年以十年以下的，以及在本單位工作下為三個月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限年限五年以上的為六個月的醫(yī)療期。
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工傷醫(yī)療期間工資如何計(jì)算工傷醫(yī)療期間工資計(jì)算的規(guī)定有： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過十二個月； 3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒
2022.04.16 1,215 -
醫(yī)療期工資怎么計(jì)算醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的法律意義在于限制單位的單方解除權(quán)，醫(yī)療期內(nèi)員工無過錯、企業(yè)裁員及合同到期時，單位不能解除、終止醫(yī)療期內(nèi)的員工，這是對員工在一定期限內(nèi)的特殊保護(hù)。醫(yī)療期對員工
2020.09.04 180 -
員工工傷治療期間該怎樣計(jì)算工資職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時間一般不超過12個月，若傷情嚴(yán)重的，延長期一般不超過12個月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級傷殘為本人27個月的工
2020.11.12 605
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非工傷醫(yī)療期工資怎樣計(jì)算
職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-20 15,340 -
工傷非工傷醫(yī)療期醫(yī)療期工資怎么計(jì)算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)
2022-04-22 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資怎么計(jì)算
職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-19 15,340 -
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職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工
2021-03-18 15,340
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷中心去報(bào)銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，工傷一般都是100%報(bào)銷的
2,067 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
883 2022.05.23
