哺乳期女職工被迫離職按照勞動法應(yīng)該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，職工有權(quán)要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，也是按照一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的，需支付女職工半個(gè)月的工資。
哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
-
辭退哺乳期女職工應(yīng)該如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)該依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2020.05.13 141 -
哺乳期女職工被辭退應(yīng)如何賠償哺乳期女職工被辭退，如果公司是因勞動者過錯(cuò)而合法辭退，則不需要給賠償；如果公司是違法辭退，即依照《勞動合同法》第四 十、第四十一條的規(guī)定辭退，則需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2020.10.17 167 -
-
哺乳期女職工被辭退應(yīng)該如何賠償
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面
2022-08-22 15,340 -
哺乳期女職工被辭退應(yīng)如何賠償
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。單位無權(quán)，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面
2022-08-18 15,340 -
辭退哺乳期女職工應(yīng)該如何賠償
辭退哺乳期女職工應(yīng)該依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-06-17 15,340 -
哺乳期被辭退的女職工應(yīng)如何賠償？
女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金；合法辭退
2022-05-08 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,879 2021.04.25 -
01:13
老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提
1,522 2022.10.04
