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勞動局拖欠工資應該怎么辦?

2022-06-30 14:54

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想知道勞動局拖欠工資怎么處理的朋友可參考以下內容: 勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系) 3、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息,然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?!立案后,你去找新工作,不耽誤什么。

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拖欠工資勞動局一般有以下處理方法: 1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資。 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,經協(xié)調,單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁,經過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執(zhí)行。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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