辭職不批扣工資怎么辦
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單位不得收取員工財物和證件，同時員工和單位解除勞動關系時單位需要結清員工工資。員工離職需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位。到期可要求離職，并要求結清工資。如果單位拒絕支付工資或拒絕退回員工財物可申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
勞動者辭職不批自離的，會有工資，但給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。如果勞動者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內是提前三日通知用人單位的方式解除勞動合同的不需要賠償。
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辭職不批下來工資怎么辦辭職不批準，勞動者可以提前三十日通知用人單位，三十日后可以依法辦理離職手續(xù)；用人單位不支付工資的，可以向勞動行政部門舉報，或者協(xié)向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.21 146 -
辭職不批準不給工資怎么辦辭職不批準不給工資的處理辦法是： 1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當地勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁； 2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向
2022.06.17 856 -
辭職不批準，還不給工資怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.02.16 150
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辭職公司不批扣押工資，怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。 一、向勞動監(jiān)察投訴
2022-07-15 15,340 -
辭職不批扣多少工資
1、正式員工需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。2、如果未得到批準離職，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損
2022-03-16 15,340 -
辭職不批扣工資合法嗎？
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-04-02 15,340 -
臨時工急辭不批扣工資怎么辦
勞動者辭職，用人單位克扣工資是違法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2
2022-03-22 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據的
2,783 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,099 2022.05.11
