剛剛辭職的辭職需要提前一個(gè)月嗎
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辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。
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辭職需要提前一個(gè)月告知用人單位，但用人單位存在以下情況的勞動(dòng)者可以直接離職：未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律的；因以欺詐、脅迫的手段，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；他情形。
是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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辭職需要提前一個(gè)月嗎？辭職需要提前一個(gè)月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.25 2,019 -
職工需要提前一個(gè)月辭職嗎？是的，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對(duì)企業(yè)的保護(hù);要求通知單位，而不需要得到單位的同意。
2020.10.15 403 -
職工辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需
2020.02.24 657
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剛提前一個(gè)月辭職怎么辦？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-07-06 15,340 -
剛離職一個(gè)月想要提前10天辭職怎么申請(qǐng)
離職后，當(dāng)事人可以參照如下辦理社保的轉(zhuǎn)接手續(xù)： 1、單位辦理保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移：憑單位介紹函、被代理人員停保手續(xù)和《職工社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》到相關(guān)的人才服務(wù)中心辦理； 2、提供戶口所在地的社保機(jī)構(gòu)開出的社保轉(zhuǎn)移
2022-09-12 15,340 -
剛辭職一個(gè)月有工資嗎？
勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2022-04-28 15,340 -
剛提交的辭職報(bào)告一個(gè)月沒完能直接辭職嗎
退休報(bào)告一個(gè)月后可以自動(dòng)退休，無(wú)需經(jīng)公司同意即可辦理退休手續(xù)。此時(shí)，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》履行了合法的辭職程序，受法律保護(hù)。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工
2021-11-19 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,396 2022.10.08 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,053 2022.04.17 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,218 2022.04.15
