勞動法規(guī)定辭職工資有哪些
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《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
辭職有三種情形：1、根據(jù)法律立即解除勞動關(guān)系（比如所在單位對其進(jìn)行暴力或威脅）。2、依據(jù)職工自身的選擇，提前三十天以書面方式通知用人單位解除合同。3、向自己所在單位提出申請，在雙方協(xié)商一致后解除合同。
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勞動法辭職規(guī)定有哪些？辭職有三種類型： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用
2020.05.31 581 -
勞動法辭職的規(guī)定有哪些勞動法辭職規(guī)定如下：勞動合同可以通過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。試用期內(nèi)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，有
2022.06.17 413 -
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勞動法有哪些辭職規(guī)定
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-21 15,340 -
勞動法辭職規(guī)定有哪些
1、辭職程序問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出書面辭職，用人單位即時批準(zhǔn)的，即雙方已經(jīng)就勞動關(guān)系解除問題達(dá)成合意，就不需要等到滿30日才離職，只要雙方辦理好離職交接手續(xù)，雙方勞動關(guān)系即終止。 2、賠償
2022-02-17 15,340 -
勞動法辭職有哪些規(guī)定
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-17 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職工資結(jié)算有哪些規(guī)定
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《
2022-04-17 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
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10,137 2022.05.11 -
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