員工違規(guī)扣工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
-
扣員工工資合法嗎?用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.03.02 352 -
扣員工工資合法嗎？不合法，老板無權(quán)隨便扣員工的工資。工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務(wù)中最重要的義務(wù)之一。公司應(yīng)該按照規(guī)定給員工支付工資，有扣員工工資的情況，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果
2020.01.25 265 -
克扣員工工資違反法律規(guī)定嗎無故扣除員工工資是違法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。 下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 1、扣除或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒
2022.05.11 757
-
員工違規(guī)扣工資算違法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2022-02-19 15,340 -
員工違紀扣工資合法嗎
常見的4種扣工資的行為是不合法的！ 1、請假扣3倍工資違法。 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.7
2022-07-25 15,340 -
員工違規(guī)被公司扣工資合法嗎
用人單位克扣其工資是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同
2022-02-04 15,340 -
違反公司規(guī)定扣員工工資合法嗎？
根據(jù)我國有關(guān)法律，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20％，工資不得低于最低工資標準，因此扣除全部工資是違法的。
2021-11-17 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11
