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勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)嗎有哪些方法解決

2022-04-14 19:06

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專業(yè)分析:

同工同酬即使在企業(yè),也指的是同樣編制,同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇,勞務(wù)派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的,勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是: 嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法,加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。” 理論上講,勞務(wù)派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少,被派遣的絕大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作,甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作,與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機會等方面也存在較大差距。 其實質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本,逃避雇主責(zé)任,嚴(yán)格意義上說這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動合同法精神實質(zhì)。但現(xiàn)實中,勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失,這也正是用工單位在核心崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。

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用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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