法人變更勞動合同是否可以解除
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法人變更后不可解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商或依法解除，法人變更不影響合同的履行。根據相關法律的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同的履行。
法人變更不能解除勞動合同，但是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除，或者依據法律的規(guī)定解除，法人變更不影響合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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法人變更勞動合同可以解除嗎法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.07.07 148 -
已經變更法人可以解除勞動合同嗎法人變更不能解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除，或者依據法律的規(guī)定解除，法人變更不影響合同的履行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.11.14 143 -
法人變更解除勞動合同嗎法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.02.05 154
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法人變更是否解除勞動合同
法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌龡l，用人單位變更名稱、法定代表人、
2022-05-23 15,340 -
法人變更可以解除勞動合同嗎？
不能解除勞動合同。 因用人單位轉讓，變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位解除勞動合同
2022-03-31 15,340 -
經營范圍變更后是否可以解除勞動合同
企業(yè)經營范圍變更，可否單方面解除勞動合同？關鍵要看經營范圍變更后會造成什么結果，如果原勞動合同因此而無法繼續(xù)履行，那么單位可以單方面解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金，同時應當提前30天書面通知勞動
2022-05-08 15,340 -
法人變更是否解除勞動關系
用人單位變更法人，不需要一邊解除勞動關系，一邊再建立勞動關系，只是需要將變更或者合并分立等情況在原有的合同上注明，讓勞動者在合同上簽字確認就可以使合同繼續(xù)有效。參照《勞動合同法》第三十三條用人單位變更
2022-02-08 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:54
法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔合并、分立前的公司債務，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17
