雇傭關(guān)系能否認定為勞動關(guān)系
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雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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雇傭關(guān)系的認定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性。
雇傭關(guān)系的認定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性。
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如何認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系可以如下： 1、干預(yù)程度方面，雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由，勞動關(guān)系主要是半強行性規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家
2022.06.11 704 -
雇傭關(guān)系認定判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮： 從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。 其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)
2020.03.11 243 -
雇傭關(guān)系能否認定工傷雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能認定為工傷。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應(yīng)的人身損害賠償責任。
2020.12.09 175
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雇傭關(guān)系勞動關(guān)系能認定為工傷嗎
雇傭關(guān)系中不能申請工傷認定，構(gòu)成工傷的條件如下：（1）主體：必須是勞動者。主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。時間方面：必須是工作時間。（4）地點：工作場所或與工作相關(guān)的場所。原因方面：必須
2021-11-23 15,340 -
雇傭關(guān)系如何認定,雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分
雇傭關(guān)系的認定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動者之
2022-05-22 15,340 -
勞動關(guān)系是否是雇傭關(guān)系
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-02 15,340 -
怎樣認定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系
雇傭關(guān)系受傷算不算勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇傭者向雇傭者提供勞務(wù)，雇傭者支付相應(yīng)的報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指使用者和勞動者之間依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須
2021-10-24 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
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法院怎樣認定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,099 2022.05.11
