離職可以拿到工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
突然辭職能拿到工資。雙方依法解除或終止勞動關(guān)系時，工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清。用人單位不按合同約定履行工資發(fā)放義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付。
可以的。正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。按照法律，勞動者工作一天，用人單位就要支付一天的勞動報酬，沒得討論。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
-
因生病離職可以拿到工資嗎可以的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如有特殊情況，也可以與公司協(xié)商解除勞動合同的；公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)足額支付勞動報酬。
2020.01.16 445 -
自動離職可以拿到工資么自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有
2020.10.06 423 -
暑假工離職當天可以拿到工資嗎可以。 1、大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。 2、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當支付其工
2020.09.03 1,099
-
離職后可以拿到工資嗎？
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
沒離職可以拿到工資嗎
沒辦入職離職能拿到工資。勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)，就算沒有辦理入職離職，勞動者在用人單位付出了自己的勞動力，形成了事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-05-25 15,340 -
離職當天可以拿到工資嗎
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
離職跑了可以拿到工資嗎
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-09 15,340
-
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,446 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,769 2022.05.11 -
00:52
沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經(jīng)濟的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
990 2022.04.17
