勞動合同薪酬應(yīng)該如何確定
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用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準即可?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
雙方協(xié)商一致即可。因為勞動者的勞動報酬就是工資收入，勞動者付出了勞動，就理應(yīng)得到勞動報酬，報酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因為這是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。勞動相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者的報酬必須明確，特別是法律規(guī)定的最低工資標準那些，一定要嚴格符合法律的規(guī)定，不符合法律規(guī)定的，就是違法的，就得不到法律的保障。
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勞動合同不明確薪資該如何確定勞動合同不明確薪資，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.12.02 169 -
勞動合同期限應(yīng)該如何確定確定勞動合同期限的辦法：用人單位和勞動者協(xié)商訂立固定期限勞動合同，按合同約定的終止時間來終止；用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同，出現(xiàn)法定解除條件時合同終止；簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成，勞動合同期滿。
2020.04.02 98 -
勞動合同不明確薪資如何確定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
2020.09.05 138
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勞動合同不明確薪資應(yīng)該如何確定
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同無薪酬應(yīng)該如何處理啊?
單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商勞動合同無薪酬，協(xié)商不成您可以申請勞動仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟補償金，未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，未繳納社?？梢砸笱a繳社保和經(jīng)濟補償金，具體拖欠
2022-08-08 15,340 -
勞動合同的薪酬怎樣確定
用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人
2022-04-04 15,340 -
勞動合同中薪酬如何寫？
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-08-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
01:16
如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,170 2022.04.15
