工傷職工離職公司賠償金是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷有傷殘等級鑒定的，按照等級獲得補償，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。需要查詢當(dāng)?shù)厥?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例的規(guī)定 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷離職公司應(yīng)當(dāng)賠償一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對于勞動者因工傷離職后，其用人單位根據(jù)其相關(guān)的法律規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是根據(jù)工傷等級以及其本人的工資，其支付的金額也是有所不同的。
-
工傷員工離職領(lǐng)取賠償金范圍是怎樣的員工工傷后主動辭工，用人單位不需要賠償，但應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位強迫工傷職工辭職的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.01.11 228 -
工傷員工離職賠償標(biāo)準是怎樣的員工工傷后主動辭工，用人單位不需要賠償，但應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位強迫工傷職工辭職的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.06.17 412 -
離職后工傷怎樣申請賠償金如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。 工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、
2020.09.16 175
-
工傷離職怎樣賠償
工傷方面離職方面： （一）不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。 （二）鑒定為五至十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。 一次性工傷醫(yī)療補助金和
2022-04-18 15,340 -
公司工傷未賠償?shù)碾x職
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-04-11 15,340 -
工傷職業(yè)病公司怎樣賠償
職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認定為工傷，職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出決定認定為工傷后發(fā)生行政復(fù)議和行政訴訟的； 在行政復(fù)議和行政訴訟期間，不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療
2021-11-22 15,340 -
工傷職工離職后賠償金是多少
1.申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下
2022-04-21 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準公司員工離職賠償標(biāo)準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
