工地工人打架受傷怎么辦
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；?！?打架是一種故意行為，不符合上述三項的規(guī)定，因此，不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)承擔刑事責任和民事賠償責任。你有傷情，對方責任同上。 雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償?shù)脑瓌t。
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如果鑒定是微傷的話，那么毆打他人的人付醫(yī)療費和誤工費等；如果經(jīng)過鑒定是輕傷的，那么應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律找公安機關(guān)立案追究，毆打他人的刑事責任，拒不承擔其刑事責任的，可以起訴。關(guān)于賠償?shù)臈l款有：醫(yī)療費、誤工費、交通住宿費、以及其他的護理伙食費等。毆打他人導(dǎo)致他人殘疾的，還應(yīng)該賠償被毆打致殘疾的人的生活輔具費和相關(guān)的殘疾賠償金等。
如果是工作中不小心傷到同事，算工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
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公司員工打架受傷怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔相應(yīng)的費用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2020.10.19 145 -
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工地打架受傷賠償標準如果鑒定是微傷的話，那么毆打他人的人付醫(yī)療費和誤工費等；如果經(jīng)過鑒定是輕傷的，那么應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律找公安機關(guān)立案追究，毆打他人的刑事責任，拒不承擔其刑事責任的，可以起訴。關(guān)于賠償?shù)臈l款有：醫(yī)療費、誤工費、交通住宿費、以及其他的護理伙食費等。
2022.04.13 1,800
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工人在工地上打架受傷怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-04-21 15,340 -
工人在工地上打架受傷怎么辦?
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-04-22 15,340 -
工人在工地打架受傷該怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-04-13 15,340 -
工人在工地上打架受傷了怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受
2022-03-10 15,340
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打架致人輕傷怎么辦打架致人輕傷的處理方式：故意傷害他人的身體，導(dǎo)致他人的輕傷結(jié)果的，可能觸犯故意傷害罪，屬于故意傷害致人輕傷的情節(jié)，一般處三年以下有期徒刑、管制或拘役，具體的量刑則根據(jù)故意傷害所導(dǎo)致的損害結(jié)果程度來判斷，如果是故意傷害導(dǎo)致了一級輕傷的后果的，
2,110 2022.04.15 -
01:06
兩個人打架一個受傷了怎么賠償打架看似是一個簡單的問題，其實也要分類來進行討論： 1、如果只是普通的打架，受傷程度不高，那可能只構(gòu)成民事案件，違反《治安管理處罰法》。一般這種時候雙方協(xié)商解決或者報警解決都是可以的，如果無法解決，可以提起民事訴訟。尤其要注意，這種情況下，
2,814 2022.04.15 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,639 2022.05.11
