勞動者被開除，是否有刑事責任
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可以，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當?shù)毓矙C關對犯罪分子進行監(jiān)管。
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勞動者辭職是否有違約責任1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，有違約責任，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.05 154 -
勞動者被刑事拘留的企業(yè)是否可以解除勞動合同勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
2020.09.09 110 -
勞動者如何追究刑事責任用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。
2020.09.24 152
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勞動者被追究刑事責任開除嗎
用人單位因勞動者被追究刑事責任而解除勞動合同的問題：這是國家法律規(guī)定的一項條款，屬于用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其中一項，是不需要對勞動者給予經濟補償金的。 《勞動合同法》（六）第三十九條勞動者
2022-03-21 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責任會不會被開除公職
用人單位因勞動者被追究刑事責任而解除勞動合同的問題：這是國家法律規(guī)定的一項條款，屬于用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其中一項，是不需要對勞動者給予經濟補償金的。 《勞動合同法》（六）第三十九條勞動者
2022-04-10 15,340 -
勞動者被追究刑事責任后單位能否解除勞動合同
存在以下情形可以，否則不行《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊
2022-01-27 15,340 -
勞動者罪受害人將被追究刑事責任怎樣開除？
如果員工被追究刑事責任，他們可以被解雇。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2021-11-30 15,340
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00:57
開車門被電動車撞了是誰的責任?開車門被電動車撞了，是誰的責任，要具體分析： 1、停車開門，后面來的電動車不防備，撞到打開的車門上了，這種情況，停車的負全責； 2、車停在那里，車門早就打開了的，而電動車沒注意撞上了，這個里面還有以下情況：要看這個車停在哪里，如果停在人行道
10,856 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
