福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2020年是怎么樣的
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用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中對(duì)于用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國(guó)境內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時(shí)規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同。
禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)有怎樣的特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從
2020.12.27 115 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題，女職工有沒(méi)有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國(guó)家對(duì)于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策?！?/p>
2020.06.30 482 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定主要是有以下這些：1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度和其他不能從事的勞動(dòng)；2、用人單位不能安排處在經(jīng)期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動(dòng)；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三
2022.04.17 39,532
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是怎樣規(guī)定的？
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)
2021-04-17 15,340 -
廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)
第一條為有效保護(hù)女職工，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于全省所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)家、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、中外合作企
2022-01-05 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2020年的內(nèi)容主要是什么呢？
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力
2022-07-06 15,340 -
2018年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。以前那個(gè)已廢止。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予
2022-01-24 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
00:54
福建省畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼福建省畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼如下：1、發(fā)放原則。堅(jiān)持自愿申請(qǐng)、公開(kāi)公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t；2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放；3、列支渠道。按屬地管理原則，畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，從院校所在設(shè)區(qū)市就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。根據(jù)
2,467 2022.04.17 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
