保險(xiǎn)公司簽勞動(dòng)合同是什么類型
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正式工：無固定期限勞動(dòng)合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時(shí)合同到期叫你走你就得走。嚴(yán)格來說現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定都要簽訂勞動(dòng)合同，只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽無固定期限合同。不過現(xiàn)在很多國有企業(yè)仍有這種區(qū)分。具體來說，正式工企業(yè)總覺得是自己人，可以培養(yǎng)，勞動(dòng)合同期限比較長，在升職培訓(xùn)等方面也有照顧，檔案也有企業(yè)統(tǒng)一管理，企業(yè)遇到關(guān)停并轉(zhuǎn)等情況以后也會(huì)優(yōu)先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放于人才，有點(diǎn)類似于當(dāng)年的臨時(shí)工，企業(yè)保障性不強(qiáng)。
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簽合同時(shí)勞動(dòng)合同類型填固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，并非是所有的勞動(dòng)合同都是需要按照這個(gè)規(guī)定，填寫相關(guān)內(nèi)容的，一般來說，只要不是在某一公司就職超過一定的年限，那么職員簽署的合同類型就是固定期限的合同。
保險(xiǎn)公司不簽勞動(dòng)合同不違法，現(xiàn)在的保險(xiǎn)公司分三種合同。一種是代理合同，保險(xiǎn)代理人（業(yè)務(wù)員）要簽訂這種合同，他們說的話自己不需要承擔(dān)責(zé)任，有保險(xiǎn)公司為他們的展業(yè)活動(dòng)負(fù)責(zé)。第二種是勞務(wù)派遣合同，也就是保險(xiǎn)公司為了節(jié)省成本，把自己的員工外掛到勞務(wù)派遣公司去管理，自己的員工有什么問題他們承擔(dān)責(zé)任（比如工傷、養(yǎng)老）第三種才是保險(xiǎn)公司的正式合同（勞動(dòng)合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。
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勞動(dòng)合同類型有什么1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。 2、無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確
2020.10.16 128 -
勞動(dòng)合同有什么類型根據(jù)我國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同的種類有以下三種：1、固定期限勞動(dòng)合同：指的是用人單位跟勞動(dòng)者已經(jīng)通過合同約定好合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2、無固定期限勞動(dòng)合同：指的是用人單位跟勞動(dòng)者之間約定沒有確定終止時(shí)間
2022.04.17 2,338 -
保險(xiǎn)公司簽的是勞動(dòng)合同嗎一般來說在保險(xiǎn)公司上班有兩種人員，一是簽訂勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)公司員工，包括內(nèi)勤;二是簽訂保險(xiǎn)代理合同的保險(xiǎn)代理人(據(jù)悉，保監(jiān)會(huì)正在試點(diǎn)實(shí)行員工制)。故此，內(nèi)勤應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)合同，除非該公司實(shí)行勞務(wù)派遣制(勞務(wù)派遣主要針對的是臨時(shí)性
2020.03.26 355
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的勞動(dòng)合同類型是什么
勞動(dòng)合同的類型：勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的類型以下兩種：(一)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用
2022-04-03 15,340 -
保險(xiǎn)公司簽勞動(dòng)合同
您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無須提前一月向保險(xiǎn)公司申請。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同類型
勞動(dòng)合同有三種類型：1。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同終止時(shí)間，如三年或五年。2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同為長期合同，無法解除勞動(dòng)合
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的類型有什么
勞動(dòng)合同有以下幾個(gè)種類： （一）常年性工作崗位上合同制工人的勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同的共同特點(diǎn)是：工作崗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年。根據(jù)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和實(shí)際工作的需要，這類勞動(dòng)合同還可以劃分
2022-06-27 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11
