如果在法定節(jié)假日加班發(fā)生意外事故算工傷嗎
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法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后,供您參考。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí); a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 目前,國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和176小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
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法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300%;法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*300%。 用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)
2022.06.08 398 -
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式:法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%;法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
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自愿加班如發(fā)生意外算工傷嗎
自愿加班若是因工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的、因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形,算工傷。
2020.03.08 220
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在法定節(jié)假日的加班時(shí)間內(nèi)干活,發(fā)生意外事故算工傷嗎
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后,供您參考。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故算工傷嗎?
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后,供您參考。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-04-14 15,340 -
法定節(jié)假日加班受傷算工傷嗎?
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后,供您參考。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故可以認(rèn)定為工傷的情形嗎
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后,供您參考。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-03-24 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月,如果是晚婚晚育的,那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下,女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí),一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排,十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間,十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù),那么需要在正常工作日,正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的,要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的,一般產(chǎn)假90天,已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工難產(chǎn)的,那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,290 2022.05.11