工傷期間有工資嗎?
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工傷職工不出勤，只有停工留薪期工資照發(fā)。工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。也就是說(shuō)，停工留薪期與鑒定沒(méi)有必然聯(lián)系，鑒定之前停工留薪期滿的，不出勤就沒(méi)有工資。
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勞動(dòng)者在工傷的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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工傷期間有工資嗎職工在工傷期間是有工資的，所在單位要按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，則延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.02.23 127 -
工傷期間會(huì)有工資嗎工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.06.27 170 -
工傷期間沒(méi)有工資嗎在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.11.05 103
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工傷期間工資有嗎
勞動(dòng)者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在停工留薪期內(nèi)，均由工資。停工留薪期長(zhǎng)短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)
2022-03-28 15,340 -
工傷期間有工資嗎？
停業(yè)期間原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付。工作人員評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，受傷嚴(yán)重或情況特殊需要延長(zhǎng)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2021-10-11 15,340 -
工傷期間有工資嗎
工傷期間與停工留薪期間一致，根據(jù)工傷休養(yǎng)期間的長(zhǎng)短決定支付多少工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害，需要暫停工作接受醫(yī)療。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療
2021-11-25 15,340 -
有工傷期間有工資嗎？
工傷職工不出勤，只有停工留薪期工資照發(fā)。工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休
2022-04-22 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,538 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,480 2022.06.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17
