公司扣除員工工資20%
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如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，也是不合理的?，F(xiàn)在單位扣除了后，你拿到手的工資不應當?shù)陀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，單位的做法也是不合法的。 2、你可以與單位解除勞動合同，但是如果是你主動提出辭職的，單位就不會給你支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果你又想解除勞動合同，又想拿到經(jīng)濟補償金的話，你就只能依據(jù)其他的原因來解除合同，比如單位未給你購買基本養(yǎng)老保險等理由。建議你與單位協(xié)商解決，該報案的盡快報案處理。畢竟車輛被撬車內財產被盜這屬于盜竊案，屬于刑事犯罪了。
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公司無故扣除員工工資怎么辦公司無故扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。相關法律規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2020.04.12 301 -
公司惡意扣除員工工資怎么辦公司惡意扣除員工工資，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。行政部門會責令用人單位改正。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資且應當按時發(fā)放工資。
2020.06.16 232 -
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公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-03-23 15,340 -
原公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-18 15,340 -
公司的扣除是員工工資的20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-21 15,340 -
附公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-21 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21
