女職工產(chǎn)假怎么規(guī)定
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按照國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)檢假規(guī)定：女職工產(chǎn)檢假計入勞動時間；結合孕婦懷孕期間不同階段的情況，產(chǎn)檢假累計可以休15天；職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁；其他。
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女職工產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的一般來說，每個月可以享受一天的產(chǎn)假，到懷孕第八個月，可以享受兩天的產(chǎn)假，而九個月以上的，可以享受四天的產(chǎn)假。不過，其中的兩天應該包含在預計產(chǎn)假內。產(chǎn)假數(shù)量沒有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦可根據(jù)實際情況請假。根據(jù)我國相關法律法規(guī)，懷孕女工在工作時間內進行產(chǎn)
2022.04.12 1,971 -
女職工產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的女職工產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
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女職工產(chǎn)假怎么規(guī)定？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷
2022-05-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假規(guī)定，女職工產(chǎn)假有哪些
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2021-11-14 15,340 -
女職工流產(chǎn)假怎么規(guī)定
關于女員工流產(chǎn)假規(guī)定如下：流產(chǎn)可分為“計劃內流產(chǎn)”和“計劃外流產(chǎn)”。所謂“計劃內流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的
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