職工懷孕的，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，要到職工休完產(chǎn)假后才能解除。如果女職工懷孕后，用人單位非法解除女職工勞動(dòng)合同的，用人單位要對(duì)女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)女職工在用人單位工作的年限而定，工作滿足一個(gè)年的，支付一個(gè)月解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。如果用人單位不對(duì)辭退的懷孕女職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，女職工可以?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，女職工要注意收集與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證等，如果投訴解決不了的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。