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公司產(chǎn)假怎么發(fā)放生育津貼

2022-05-16 15:48

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專業(yè)分析:

產(chǎn)假期間公司生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付; 對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后等生育津貼發(fā)放下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。 具體根據(jù)實(shí)際情況確定。

法律依據(jù):

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

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廣東律參律師事務(wù)所

生育津貼一般是先打給公司,然后由公司給個(gè)人,一般無法直接打到個(gè)人賬戶上。生育津貼的費(fèi)用是先到公司賬戶上。公司會(huì)根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資,扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間,公司沒發(fā)基本工資,那報(bào)下來的生育津貼,公司應(yīng)該全額給付。生育保險(xiǎn)政策強(qiáng)調(diào),生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

生育津貼:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為產(chǎn)假期間工資。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。

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