原單位不給辭職怎么辦？
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可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務(wù)在雙方解除勞動關(guān)系時，給勞動者結(jié)清工資，辦理社保、檔案等離職手續(xù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動者沒有提前一個月辭職,是不可以作為用人單位不發(fā)工資的理由的,對于用人單位無故拖欠克扣工資的行為,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
首先取得原單位的離職證明，然后如果溝通后原單位還無法提供你報到證，可以申請報到證丟失補發(fā)或直接辦理改派手續(xù)，丟失補發(fā)各地的正常要求有些區(qū)別，具體要咨詢下學校所在地教育廳，通常需要提供丟失情況說明，提供本人身份證和畢業(yè)證，有些地區(qū)還需要學校出證明或丟失登報說明，然后提供上述手續(xù)可以補發(fā)你新的報到證，或你直接辦理改簽到新單位均可。
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單位不給辭職要怎么辦單位不給辭職是違法的，可以去勞動行政部門申訴。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，
2022.06.06 823 -
辭職不給辭職單怎么辦？公司不讓辭職是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果不能和單位協(xié)商解除勞動合同，勞動者可以按照規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。
2020.08.06 756 -
辭職后單位不給工資怎么辦辭職后單位不給工資的，勞動者可以催告單位在合理期限內(nèi)盡快支付。如果單位拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向法院申請關(guān)于勞動報酬的支付令。
2020.07.27 165
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單位不給辭職怎么辦
員工有權(quán)辭職。公司不允許員工辭職是違反勞動合同法的。員工可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者申請勞動仲裁。用法律手段維護其合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單
2021-12-25 15,340 -
辭職原單位沒給發(fā)工資怎么辦
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-07 15,340 -
辭職不批去工作單位不給辭職怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動合同法規(guī)定是通知，而不需要批準。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動者只要付出了
2022-04-24 15,340 -
辭職單位不給辦減員怎么辦
可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，然后再辦理減員。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定如下： 1、第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令
2022-07-09 15,340
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單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應(yīng)當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
