給私人包工頭干活出了事情誰負責(zé)
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協(xié)商不成，到法院起訴，主張老板承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。賠償參考如下 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
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工人受傷包工頭負責(zé)，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，如果是用人單位安排的工作，員工在工作時出現(xiàn)了事故，當然應(yīng)該由用工單位負責(zé)。
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雇人干活出了事誰負責(zé)？雇人干活出了事誰負責(zé)視情況而定： 1.雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。 2.雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3.提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成
2021.03.02 795 -
雇人干活出了事誰負責(zé)1、雇員因為從事雇傭活動而遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、雇員從事雇傭活動造成他人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，如果被雇傭者有過失，雇主可以減輕責(zé)任。 3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)
2020.08.08 336 -
雇人干活出了事由誰負責(zé)員工工作出事誰負責(zé)視情況而定： 1、雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的用人單位追償； 2、員工因勞動受損的，應(yīng)當按照雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 3、在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造
2022.03.22 2,217
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給私人干活出了事誰負責(zé)
你的全部財產(chǎn)損失和人身損失都由你的雇主賠償，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的
2022-03-10 15,340 -
小包工頭干活出了事誰負責(zé)
1.你是小包工頭，那么你是否有掛靠單位，如果有掛靠單位，掛靠單位和你承擔(dān)連帶責(zé)任，也就是說，法律上講，掛靠單位也有賠償?shù)牧x務(wù)。2.如果你沒有明確的證據(jù)確定該工人不顧勸阻要去干活的話，那么這個屬于工傷，
2022-05-03 15,340 -
給私人干活出事了，有誰負責(zé)
你的全部財產(chǎn)損失和人身損失都由你的雇主賠償，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的
2022-05-07 15,340 -
給人干活出了事誰負責(zé)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三
2022-03-19 15,340
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01:13
代駕出了事誰負責(zé)如果在提供代駕服務(wù)前，雙方就有明確車內(nèi)財物的保管義務(wù)歸誰，而且在合同或協(xié)議中有所規(guī)定，出了事情可以按照規(guī)定執(zhí)行。雙方?jīng)]有合同或協(xié)議約定，需視情況而定。 客戶與代駕人之間，雙方之間最好簽訂合同或協(xié)議。針對代駕過程可能出現(xiàn)的問題，比如發(fā)生財物丟
1,592 2022.04.15 -
01:07
給私人干活受傷打官司好打嗎給私人干活受傷打官司是否好打，要根據(jù)相關(guān)證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位，當事人雙方之間才勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關(guān)系是不構(gòu)成工傷的。但是給私人老板做事，一般構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能適用《中華人民共和國勞動合同法
5,334 2022.04.17 -
00:55
私人包工頭拖欠工資怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與其協(xié)商，請求其按時支付工資，如果協(xié)商無法達成一致，包工頭仍然拖欠工資，農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。農(nóng)民工維護自身權(quán)益
1,194 2022.05.27
