給私人干活出事了，有誰(shuí)負(fù)責(zé)
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你的全部財(cái)產(chǎn)損失和人身?yè)p失都由你的雇主賠償，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，如果是用人單位安排的工作，員工在工作時(shí)出現(xiàn)了事故，當(dāng)然應(yīng)該由用工單位負(fù)責(zé)。
1、雇員因?yàn)閺氖鹿蛡蚧顒?dòng)而遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、雇員從事雇傭活動(dòng)造成他人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果被雇傭者有過(guò)失，雇主可以減輕責(zé)任。 3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇人干活出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)？雇人干活出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)視情況而定： 1.雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的雇員追償。 2.雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3.提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成
2021.03.02 795 -
雇人干活出了事由誰(shuí)負(fù)責(zé)員工工作出事誰(shuí)負(fù)責(zé)視情況而定： 1、雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的用人單位追償； 2、員工因勞動(dòng)受損的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 3、在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造
2022.03.22 2,217 -
雇人干活出了事負(fù)責(zé)人是誰(shuí)呢雇人干活出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)視情況而定： 1、雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的雇員追償。 2、雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3、提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成
2021.03.25 600
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給私人干活出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)
你的全部財(cái)產(chǎn)損失和人身?yè)p失都由你的雇主賠償，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的
2022-03-10 15,340 -
給人干活出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三
2022-03-19 15,340 -
給私人包工頭干活出了事情誰(shuí)負(fù)責(zé)
協(xié)商不成，到法院起訴，主張老板承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。賠償參考如下 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第
2022-03-28 15,340 -
給別人干活出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)
如果你與老板是雇傭關(guān)系，對(duì)外，你的老板作為雇主，對(duì)這起事故承擔(dān)次要責(zé)任；對(duì)內(nèi)，你只有在存在故意或重大過(guò)錯(cuò)的情況下，你的老板才有權(quán)利要求你向他賠償他已經(jīng)承擔(dān)的責(zé)任。在本案中，你不存在故意或重大過(guò)失，因此
2022-01-24 15,340
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代駕出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)如果在提供代駕服務(wù)前，雙方就有明確車內(nèi)財(cái)物的保管義務(wù)歸誰(shuí)，而且在合同或協(xié)議中有所規(guī)定，出了事情可以按照規(guī)定執(zhí)行。雙方?jīng)]有合同或協(xié)議約定，需視情況而定。 客戶與代駕人之間，雙方之間最好簽訂合同或協(xié)議。針對(duì)代駕過(guò)程可能出現(xiàn)的問(wèn)題，比如發(fā)生財(cái)物丟
1,592 2022.04.15 -
01:07
給私人干活受傷打官司好打嗎給私人干活受傷打官司是否好打，要根據(jù)相關(guān)證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位，當(dāng)事人雙方之間才勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是不構(gòu)成工傷的。但是給私人老板做事，一般構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
5,334 2022.04.17
