因為工作原因被角磨機片打傷算工傷嗎
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因為工作原因被角磨機片打傷算工傷。勞動者在工地工作，工作時間或者工作時間前后，工作中或者從事預備性和收尾性工作，被角磨機機片把額頭打傷，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）、（二）項規(guī)定，應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
如果是在工作時間內(nèi)在工作場所因工作原因被打傷是可以認定為工傷的。“工作時間”和“工作場所”是兩個條件必須同時具備，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
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因工作發(fā)生口角打架受傷算工傷嗎不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。因為工作發(fā)生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。
2020.09.13 442 -
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因工作原因舊傷復發(fā)算工傷嗎因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。
2020.09.13 199
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職工因為工作原因被同事打傷算工傷嗎？
職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-06-10 15,340 -
因為工作原因打架受傷，算工傷嗎？
用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由不予工傷認定，筆者認為，這種認識不符合法律規(guī)定，理由主要有以下幾點： 一是從工傷認定的基本要素看，按照國務院新《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，職工在工作時
2022-08-23 15,340 -
因為工作原因指甲被切算工傷嗎
因為工作原因指甲被切算工傷。職工遭受事故傷害，是否工傷，與傷害程度無關，按是否工作原因確定，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，沒有第十六條規(guī)定情形的，無論傷害程度多輕，均可以認定為工
2022-02-13 15,340 -
職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷嗎
如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工負傷的；因工外出期
2022-05-16 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,465 2022.05.11 -
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因為打架被拘留會不會留案底因為打架被拘留是否會留案底，要看是否構(gòu)成犯罪。打架被拘留分兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留。行政拘留不屬于犯罪，不會留有案底。但是被行政拘留的記錄，可以在公安機關的治安管理部門進行查詢。而在刑事拘留后，如果后期經(jīng)過人民法院的判決，確
2,141 2022.04.17
