沒有簽訂勞動合同卻要扣工資合法嗎？
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沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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沒有簽訂勞動合同扣工資怎么辦未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理?；蛘呤占嚓P(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
2020.05.23 245 -
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沒有勞動合同扣工資合法嗎沒簽勞動合同辭職后扣工資顯然是不合法的，我國法律上明確規(guī)定了用人單位不得以任何名義扣除勞動者的工資待遇，不管有沒有簽訂勞動合同都是不可以扣除的，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進行認定。
2020.04.01 261
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沒有簽訂勞動合同離職扣工資合法嗎
未簽訂勞動合同辭職扣工資的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動行政部門舉報；也可以向人民法院請求支付令；勞動者可以與用人單位協(xié)商支付工資；其他。
2021-11-06 15,340 -
簽了勞動合同卻沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-05 15,340 -
簽訂勞動合同沒有簽勞工工資合法嗎
勞動者簽的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對于沒有約定勞動報酬或約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未
2022-07-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同卻拖欠工資，沒有勞動合同怎么辦
沒有勞動合同，請問是否有其他能夠證明勞動事實存在的證據(jù)？您可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請勞動爭議仲裁。其次，請問對方是否向您出具了欠條？如果您有欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定
2022-04-05 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,416 2022.04.17
