競業(yè)限制期限最長是多久
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本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制期限最長為二年。競業(yè)限制期間勞動者不得與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)限制期限最長多久競業(yè)限制期限最長為二年。競業(yè)限制期間勞動者不得與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.04.08 147 -
股東競業(yè)限制最長期限是多久股東競業(yè)限制時間最長是二年。競業(yè)限制通常適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，雙方訂立競業(yè)限制協(xié)議的最長時效為二年，超過二年競業(yè)限制自動解除。
2020.03.19 140 -
競業(yè)限制最長是多久競業(yè)限制最長為二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.05.14 136
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競業(yè)限制期限最長是多久？
首先，根據《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、
2022-03-18 15,340 -
競業(yè)限制期限最長是多久?
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，
2022-04-18 15,340 -
競業(yè)限制期限最長多久？
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，
2022-05-04 15,340 -
競業(yè)限制最長的期限是多久
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，
2022-05-02 15,340
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01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,471 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,513 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,077 2022.04.15
