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競業(yè)限制期限最長是多久?

2022-03-18 20:40

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專業(yè)分析:

首先,根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年?!备倶I(yè)限制期限最長是離職后兩年,故,超過的一年是無效的,你不需要承擔競業(yè)限制義務(wù)。 其次,如果你現(xiàn)在已經(jīng)離職,且離職后履行了競業(yè)限制的義務(wù),沒有到競爭單位工作,而公司并沒有向你支付經(jīng)濟補償金的,根據(jù)最新的《最高人民法院審理勞動爭議案件司法解釋(四)(征求意見稿)》第十條的規(guī)定“用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償,或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的,除勞動者請求繼續(xù)履行外,該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力?!?,你還可以向公司要求其履行支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

競業(yè)限制期限最長為二年。競業(yè)限制期間勞動者不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

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