單位安排員工加班，企業(yè)能否參與？
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單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時，每月不得超過三十六小時。
企業(yè)不可以隨意安排員工加班。用人單位不可以隨意安排勞動者加班，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以延長工作時間，與工會和工人協(xié)商，得到同意后即可。
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單位安排員工平時加班能不能調(diào)休單位安排員工平時加班可以調(diào)休。調(diào)休后也需要支付加班工資有下列情形： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安
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2022-04-18 15,340 -
單位可以安排員工加班嗎？
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
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