勞動合同解除方法有哪些？
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勞動合同的解除方法： 一、約定解除。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、法定解除。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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解除勞動合同的方法如下：用人單位作出解除決定，應送達員工具有法律效力。如員工拒絕簽署通知，送通知時，應采取宣讀的形式，讓錄音或視頻設備記錄通知的內(nèi)容，然后在宣讀后發(fā)送給員工，如員工拒絕接受，因為已經(jīng)當場宣讀了內(nèi)容，員工已經(jīng)知道解除或終止決定，拒絕接受不會影響交付的效力。勞動者可提前三十日書面通知解除勞動合同，勞動者可在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同。
勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經(jīng)濟性裁員。
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勞動合同解除方式有哪些用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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1,544 2022.04.17 -
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