被迫解除勞動合同要不要發(fā)工資
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應(yīng)該發(fā)的，可以要求雙倍補(bǔ)償。 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動 報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的 （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
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用人單位不發(fā)工資同時被迫解除勞動合同，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動合同解除工資應(yīng)一次結(jié)清。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對于拖欠工資不還的可以申請勞動仲裁。
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員工被迫解除勞動合同要如何賠償員工被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。被迫解除勞動合同補(bǔ)償金的計算方式是如果在用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資。 違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除
2022.07.12 619 -
員工被迫解除勞動合同需要賠償嗎？員工被迫主動解除勞動合同，如果屬于依法單方面與單位解約，單位要給補(bǔ)償。若單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動
2020.08.15 229 -
員工被迫解除勞動合同需要補(bǔ)償嗎員工被迫解除勞動合同會進(jìn)行賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.28 232
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被迫解除勞動合同，要怎么辦
1、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)
2022-09-16 15,340 -
被迫解除勞動合同要怎么辦
如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以
2022-08-27 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同要支付什么樣的工資
公司解除勞動合同補(bǔ)償金怎么給， (一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-03-25 15,340 -
被迫解除勞動合同
如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以
2022-08-27 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
